Spürbar anders in vielen Bereichen:

Die TIROLER als Arbeitgeberin

Mit „Jobs für freie Geister und wiffe Köpfe" wirbt die TIROLER VERSICHERUNG um neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für die tirolweit 12 Kundenbüros, die Zentrale in Innsbruck und die Landesdirektion Südtirol-Trentino in Bozen. Ich möchte mir selbst ein Bild davon machen, ob das etwas werden könnte mit dem TIROLERischen #mirmitdir.

Mein Lokalaugenschein startet vor der Zentrale in der Innsbrucker Wilhelm-Greil-Straße, einem Holzhochhaus im Herzen von Innsbruck mit üppig begrünter Fassade.
Die großzügigen Fensterflächen sind architektonischer Ausdruck der gelebten Haltung: Der Blick über die Schreibtische hinaus, auf die Menschen und ihre Bedürfnisse.

Die Tür öffnet sich und schon bin ich mittendrin im TIROLER Arbeitsalltag. Im Kundenbüro werde ich mit einem freundlichen „Griaß di!" herzlich willkommen geheißen. Das sympathische „Du" wird unter allen Beschäftigten im ganzen Haus gelebt, vom Trainee bis zum Vorstand.

Im Kundenbüro arbeitet Kathrin. Sie gehört seit knapp 15 Jahren zum Berater*innen-Team Innsbruck und betreut mit ihren Kolleg*innen alle, die in die Zentrale kommen, um ihre Anliegen zu regeln. Ob KFZ, Haushalt oder Vorsorgeversicherungen – Kathrins Arbeitsalltag ist sehr abwechslungsreich. Sie ist TIROLERin mit Leib und Seele und eines der TIROLER Werbegesichter, das immer wieder zu sehen ist, egal ob auf Plakaten oder im Bewegtbild. Warum? „Weil ich jeden Tag gerne in der TIROLER und mit Menschen arbeite", schätzt die Frohnatur die Qualität ihres Arbeitsplatzes und das familiäre Umfeld.

„Ganz ehrlich, ich könnte mir keinen besseren Arbeitsplatz vorstellen. Ich arbeite einfach sehr gerne mit Menschen, berate sie bei allen Versicherungsfragen und freue mich jedes Mal, wenn ich weiterhelfen kann. Und der KFZ-Bereich ist sowieso genau meins.“

Das Kundenbüro ist hell und freundlich, die Arbeitsplätze sind großzügig vor einer Pflanzeninsel angeordnet. Passanten sehen durch die Fensterfronten herein - und die Mitarbeitenden hinaus. Das ist Transparenz, wie sie bei der TIROLER gelebt wird.
Da und dort gibt es Preise und Trophäen zu entdecken. Sie stehen für die vielen Auszeichnungen, die der TIROLER Jahr für Jahr für ihre Qualität als Arbeitgeberin sammelt.

Das Kundenbüro ist hell und freundlich, die Arbeitsplätze sind großzügig vor einer Pflanzeninsel angeordnet. Passanten sehen durch die Fensterfronten herein und die Mitarbeiter*innen hinaus. Das ist Transparenz, wie sie bei der TIROLER gelebt wird.
Da und dort gibt es Preise und Trophäen zu entdecken. Sie stehen für die vielen Auszeichnungen, die der TIROLER Jahr für Jahr für ihre Qualität verliehen werden.

Immer in Bewegung bleiben

Bei der TIROLER wird nicht nur in einem ansprechenden, sondern auch gesunden Umfeld gearbeitet. Motivierte und gesunde Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden als wertvolles Kapital gesehen. Ziel des Gesundheitsprogramms „TIROLERisch gsund“, das Peter vom Team Personalmarketing & Personalentwicklung seit dreieinhalb Jahren verantwortet, ist die Stärkung des Teamgeistes und der Gesundheitskompetenz aller Mitarbeiter*innen.

„Mit TIROLERisch gsund verstehen wir Gesundheit als festen Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir schaffen Raum für Begegnung, Bewegung und bewusste Pausen – für mehr Wohlbefinden, Teamgeist und nachhaltige Motivation. Davon profitieren nicht nur die Menschen selbst, sondern das gesamte Unternehmen."

Auf dem Weg durch das begrünte Stiegenhaus - Grünpflanzen ranken sich an der Wand von Stockwerk zu Stockwerk - erzählt der studierte Kommunikationswissenschafter vom ganzheitlichen Ansatz des Gesundheitsprogramms „TIROLERisch gsund“, das auf drei Säulen basiert: Bewegung, mentale Gesundheit und Ernährung. Die Angebote sind vielfältig und immer gemeinschaftlich organisiert.

Motiviert und topfit

„Das ist unser Kraftplatz", öffnet Peter eine Tür im 1. Stock. Ein knapp 200 Quadratmeter großer Raum mit Fitnessgeräten der neuesten Generation tut sich auf. Im TIROLER Fitnessstudio kann 24/7 trainiert werden. Viele Mitarbeiter*innen betätigen hier regelmäßig die Beinpresse oder steppen sich fit. Dank Gleitzeit ohne Kernzeit sind hier alle sehr flexibel. Beim Trainieren ist man selten allein, immer wieder schaut jemand spontan vorbei und schließt sich dem Workout an.
Der „Kraftplatz" ist auch ein Ort des Austauschs zwischen Kolleginnen und Kollegen aus allen Bereichen.

An alle(s) gedacht

Optimale Rahmenbedingungen in allen Lebensphasen zu bieten, ist ein Leitmotiv der TIROLER Personalpolitik. Peter ist selbst vor kurzem aus dem Papamonat zurück in den Betrieb gekommen. Als Vater weiß er, was sich berufstätige Eltern wünschen: einen nahegelegenen und tollen Betreuungsplatz für den Nachwuchs. Die betriebseigene Kinderkrippe TIROLER Sprossen im Erdgeschoss ist so ein Ort, an dem sich Kinder wohlfühlen, Freundschaften knüpfen und spielerisch die Welt entdecken können. Der dazugehörige Spielplatz im Innenhof wird ebenfalls schon bald mit Kinderlachen gefüllt.

An alle(s) gedacht

Optimale Rahmenbedingungen in allen Lebensphasen zu bieten ist ein Leitmotiv der TIROLER Personalpolitik. Peter ist selbst vor kurzem aus der Karenz zurück ins Unternehmen gekommen. Als Vater weiß er, wie wertvoll ein nahegelegener und toller Betreuungsplatz für den Nachwuchs ist. Die betriebseigene Kinderkrippe „TIROLER Sprossen“ im Erdgeschoss ist so ein Ort, an dem sich Kinder wohlfühlen, Freundschaften knüpfen und spielerisch die Welt entdecken können. Auch der dazugehörige Spielplatz im Innenhof füllt sich mit Kinderlachen.

In der TIROLER wird nicht nur motiviert auf Zukünftiges voraus-, sondern auch dankbar zurückgeblickt. Ehemalige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, liebevoll als „TIROLER Legenden“ bezeichnet, genießen besondere Wertschätzung. Sie sind in der TIROLER Cafeteria lebenslang zu gratis Kaffee und Kuchen und zum Training im „Kraftplatz“ eingeladen. Und auch beim TIROLER Abend, die große jährliche Mitarbeiterfeier, sind sie gern gesehene Gäste.

„Mir haltn zamm.“

Die Kultur bei der TIROLER basiert auf Wertschätzung, Vertrauen, Eigenverantwortung und Entwicklung. Statt starrer Vorgaben wird ein Umfeld geschaffen, in dem sich die Mitarbeiter*innen fachlich wie persönlich entfalten können. Das weiß auch Katharina zu schätzen, die seit fast fünf Jahren im Team Rechnungswesen & Controlling mitarbeitet.

„Leistung und Spaß schließen sich bei uns nicht aus. Besonders gefallen mir die Arbeit mit Zahlen und der Einblick in alle Unternehmensbereiche. Ich mag die Arbeit im Team und den Austausch untereinander. Kein Tag ist wie der andere.“

Teamgeist wird bei der TIROLER gefördert, getreu dem Motto: „Mir haltn zamm." Das gemeinsame Arbeiten an Lösungen, aber auch die gemeinsame Freude über Erfolge zeichnen den Arbeitsalltag aus und schaffen ein Gefühl der Sicherheit und des Vertrauens. Davon profitieren auch die Kundinnen und Kunden.

Flexibilität in allen Lebensphasen

Flexible Arbeitszeitmodelle, die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten und Gleitzeit ohne Kernzeit ermöglichen es den TIROLER*innen, Beruf und Privatleben gut aufeinander abzustimmen. Alle Mitarbeiter*innen haben ihren eigenen höhenverstellbaren Schreibtisch und die offenen Räumlichkeiten bieten Platz für Rückzug und Austausch.

Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf

Eine Mitarbeiterin, die die Flexibilität in der TIROLER sehr zu schätzen weiß, ist Viktoria. Die Juristin hat nach der Gerichtspraxis das zweijährige TIROLER Trainee-Programm absolviert und war anschließend im TIROLER Vertrieb Fachassistentin der Ressortleitung. Dann „kamen" der Umzug in die Heimatgemeinde Längenfeld und ihre Zwillinge. Vor zwei Jahren ist sie als TIROLER Beraterin im Ötztal wieder eingestiegen.

#frausorgt – Lass dich kompetent beraten

Eine, die das Trainee-Programm absolviert hat und dann als Fachassistenz der Ressortleitung tätig war, ist Viktoria. Nach einer Pause ist die mittlerweile 38-jährige Mutter von Zwillingen als TIROLER Beraterin im Ötztal in Teilzeit tätig.

„Meine Familie steht bei mir an erster Stelle. Die TIROLER bietet mir ideale Rahmenbedingungen, um Beruf und Privates gut zu vereinbaren. Auf mein Team kann ich mich verlassen. Das wissen auch meine Kund*innen zu schätzen.“

Arbeitsplatz mit Lebensqualität

Wann immer Viktoria in der Zentrale in Innsbruck ist, ob für Schulungen oder Termine, verbringt sie ihre Pause auf der Dachterrasse. Von hier hat sie einen herrlichen Ausblick und genießt einen Flecken heimisches Grün mitten in der Stadt.

TIROLER Berater*in werden

Die TIROLER sucht immer wieder Berater*innen für ihre Teams im ganzen Land. Persönlichkeiten, die offen für Neues sind und gerne mit Menschen arbeiten. Der bisherige berufliche Hintergrund ist nicht entscheidend – wichtig ist, wohin der Weg führen soll. Aus- und Weiterbildung hat bei der TIROLER einen großen Stellenwert.

Alle neuen Berater*innen absolvieren die zweijährige Berufsausbildung zum Versicherungskaufmann bzw. zur Versicherungskauffrau. Diese Ausbildung ist für die Mitarbeiter*innen kostenfrei. Start ist im Frühjahr und im Herbst.

Mehr als 50 interne Referentinnen und Referenten unterrichten in den Schulungsräumen der Zentrale. Die TIROLER versteht sich als Ort der Chancen und der persönlichen Entwicklung. Das interne und externe Aus- und Weiterbildungsangebot ist groß. Damit wird sichergestellt, dass alle TIROLER Mitarbeiter*innen stets bestens qualifiziert und auf dem aktuellen Wissensstand sind.

„In meinem Beruf lerne ich täglich dazu. Mir gefällt es sehr, dass ich mein Wissen und meine Erfahrung in den Schulungen weitergeben kann. Als Trainer ist es mir wichtig zu vermitteln, dass wir eine große Verantwortung unseren Kund*innen gegenüber haben und sie auf uns zählen können.“

Interessiert, den TIROLER Weg mitzugehen?

Die Jobmöglichkeiten in der TIROLER sind sehr vielfältig. Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger sind ausdrücklich willkommen, denn was in der TIROLER zählt, sind Persönlichkeit, Einsatz und Lernbereitschaft.
Mehr Informationen unter: tiroler.at/karriere

Wer die Unterschiede kennt, kann gezielt dagegensteuern.

Mit ihrer aktuellen Kampagne #frausorgtvor rückt die Wiener Städtische das Thema finanzielle Vorsorge einmal mehr in den Fokus. Spokeswomen sind Ursula Strauss, Christl Clear und Manuela Zinsberger. Egal ob Schauspielerin, Content Creatorin oder Fußballerin – finanzielle Absicherung geht alle Frauen was an. Und dafür braucht man einen verlässlichen Partner. Mehr Informationen unter: wienerstaedtische.at/pension und wienerstaedtische.at/frausorgtvor